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Mercado de trabalho nos dias atuais para a terceira idade

Mercado de trabalho para a terceira idade

Aumenta o número de idosos inseridos no mercado de trabalho.

Como se você imagina quando chegar a terceira idade, querida pessoa?

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Aliás, como você acredita ser a vida de quem está nesta fase da vida?

Muita coisa mudou e se antes o destino dos idosos era ficar em casa e quietos, atualmente vemos idosos mais ativos e até presentes no mercado de trabalho.

A terceira idade nos tempos atuais

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Se outrora envelhecer era sinônimo de quietude e repouso, isso não é compatível com a atualidade.

Já não se pode mais dizer que a terceira idade é sinônimo de cansaço, monotonia, doenças e resguardo.

O aumento da expectativa de vida no Brasil vem chamando a atenção de diversas áreas como a medicina, o esporte, o turismo e, principalmente, o mercado de trabalho.

Prova disso é o crescente o número de idosos que permanecem em suas profissões ou que optam por retornar  às empresas que já trabalharam.

Muitas organizações já constataram essa tendência no meio corporativo e viram nela uma oportunidade vantajosa para o negócio.

Já existem no país empresas que ofertam vagas sem limite de idade, além das que optam pela criação de programas para a terceira idade.

É o caso da Pizza Hut, com o Programa Atividade (que oferta vagas para atendente), do Bob’s com o Projeto Melhor Idade e o Pão de Açúcar com o Programa da Terceira Idade, que já contratou mais de cem idosos.

Mas, fica a pergunta: o que motiva os idosos a voltar ao trabalho?

Porque os idosos estão voltando para o mercado de trabalho?

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Muitas são as razões para que um idoso decida a voltar a trabalhar.

Uma delas é a disposição e vontade de permanecer ativo, fazer algo produtivo.

A expectativa de vida no Brasil é de 76 anos, segundo apontou o IBGE em suas últimas pesquisas.

Isso também repercute no anseio de se manter ativo profissionalmente ou voltar ao mercado de trabalho em muitos casos.

Há ainda os anseios pessoais que motivam os idosos a continuar em suas carreiras profissionais.

Os sonhos não realizados na juventude ou até mesmo os novos sonhos que surgiram ao longo da vida.

Além de toda a energia e disposição para manter no mercado de trabalho, existe também outros fatores que contribuem para que os idosos tomem esta decisão.

Fatores que podem ir além da vontade do profissional idoso de continuar na carreira.

E que fatores são estes?

Conheça alguns deles:

  • O baixo valor da aposentadoria que faz com que os profissionais idosos busquem formas de complementar a renda familiar;
  • Complementar a renda para ajudar no sustento de netos e demais familiares;
  • Gosto pelo trabalho exercido ao longo da vida;
  • O fato de que no trabalho o idoso mantém vínculo com os amigos;
  • O trabalho gera satisfação.

O que as empresas devem fazer ao contratar um colaborador da terceira idade

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Contratar alguém da terceira idade requer alguns cuidados distintos da admissão de uma pessoas mais jovem.

A empresa deve fornecer treinamento para que o idoso desenvolva suas habilidades e não apenas realize as tarefas de forma robotizada.

É importante também que haja um cuidado no que  diz respeito a carga horária e atividade que o colaborador exercerá, levando em conta a idade do mesmo e sua condição de saúde.

Vantagens ao contratar alguém da terceira idade

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As empresas viram na contratação de idosos, uma oportunidade de crescimento para o negócio, visto que existe por parte deles, comprometimento e disponibilidade com o trabalho, além da mão de obra ser qualificada, já que muitos trabalharam em determinada área durante a vida toda, disponibilizando assim, amplo conhecimento.

Muitas empresas perceberam também, que a terceira idade é carismática e solícita com os clientes, gerando fidelização.

As organizações que disponibilizam vagas para idosos, passa a ser um ambiente de ensino/aprendizado, já que elas são capazes de aprimorar os talentos da terceira idade e também desenvolver novos, além de proporcionarem troca de experiências entre o colaborador idoso (que pode vir a se tornar um mentor) e aquele que acaba de ingressar no mercado de trabalho.

Outro fator crucial é o fato de que, quando uma empresa não limita a idade do colaborador, ela quebra paradigmas e acaba se diferenciando da concorrência.

fonte: IBC – Instituto Brasileiro de Coaching 

Veja também uma matéria que fala sobre o mercado de trabalho para a terceira idade, clicando aqui

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